¿Qué sabes sobre la entrevista laboral?

El segundo paso tras la elaboración del currículum es la preparación de la futura entrevista laboral.

Has leído bien, para enfrentarte a una entrevista de trabajo con éxito has de tener en cuenta varios puntos.

¿Solo o en grupo?

Seguramente cuando piensas en una entrevista laboral te imaginas tú solo delante de un entrevistador, respondiendo a las preguntas que este plantea. Aunque en la mayoría de las veces es así, no siempre se da este formato de entrevista, a veces, el número de participantes varía.

Las entrevistas múltiples suelen darse para puestos muy concretos donde priman las habilidades sociales y comunicativas de los candidatos. En este caso, el seleccionador puede plantear un tema genérico de debate o un caso práctico para resolver, y sin interferir, tomará nota de las cualidades, iniciativa, tolerancia, capacidad resolutiva, autoridad, capacidad de organización, síntesis, etc.

Otra opción de entrevista es la de tipo panel, donde el aspirante se enfrenta a varios seleccionadores. Por lo general, se trata de una sucesión de entrevistas personales.

Cuida tus gestos, expresan más de lo que crees

Los gestos y la comunicación no verbal, en general, son una gran fuente de datos para la persona encargada de realizar la entrevista laboral.

¿Sabías que unir las puntas de los dedos indica confianza? ¿Acariciarse la barbilla, reflexión? Aquí tienes algunas indicaciones más que has de tener presentes:

• Mirar de reojo denota recelo.
• Los brazos cruzados, actitud defensiva.
• Los puños cerrados parecen indicar agresividad.
• La cabeza apoyada en el brazo, los bostezos y la mirada perdida denotan desinterés.
• Son muchos los síntomas de nerviosismo: el carraspeo, los movimientos repetitivos, la rigidez corporal, la mirada esquiva, etc.

¿Existen las preguntas trampa en la entrevista laboral?

Más que preguntas trampa hay cuestiones, aparentemente inocentes y con no demasiada importancia, que aportan al entrevistador una información muy valiosa y útil sobre nosotros.

¿Y después, qué?

Ya has hecho la entrevista, has pasado los nervios y ahora toca esperar, pero… ¿qué puedes hacer mientras tanto? Esperar, en este caso, no significa que debas quedarte con los brazos cruzados mirando al teléfono. Ahora toca hacer un seguimiento de la entrevista, para continuar mostrando interés por la oferta:

• Antes de salir de la entrevista deberías preguntar cuándo podrás saber aproximadamente si continúas en el proceso o no. Si no pueden concretarte una fecha, has de asegurarte de conocer el nombre exacto de la persona y una forma de contactar con ella, un correo electrónico, por ejemplo.
• Agradece la entrevista. Si tienes el email de la persona que te ha entrevistado, un día después de la entrevista, puedes agradecerle el tiempo que te dedicó. Debes mostrarte interesado en la oferta y con ganas de ser el candidato elegido.
• Si el tiempo que te dijeron de plazo para contactar contigo ha pasado y no has recibido su llamada, puedes hacerlo tú, pero siempre de forma educada y breve, indicando que te gustaría saber cómo va el proceso. Tan solo llama una vez.
• También puedes interesarte por tu candidatura a través de las redes sociales, pudiendo contactar a través de Twitter o Linkedln.

Cómo responder a preguntas difíciles

¿Qué sabes de nuestra empresa?

Cómo responder:

• No temas a esta pregunta, afróntala como una oportunidad para demostrar el interés que tienes en la empresa y en el puesto.
• Busca previamente información de la empresa (últimas noticias) en redes, campañas que hayan realizado, noticias en medios, etc. El objetivo es que demuestres que estás informado de la actualidad de la misma.

¿Qué puedes decirnos de ti?

Cómo responder:

• Sirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los segundos iniciales son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las expectativas del puesto de trabajo.
• Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y de tu experiencia. Habla de tu educación, tu trayectoria profesional reciente y tus objetivos de futuro.

¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Cómo responder:

• La empresa quiere ver de qué manera explicas tus logros, tus conocimientos. Además, revela tu capacidad de liderazgo. No escatimes en explicar por qué eres el candidato perfecto para ese puesto. Destaca aquellos puntos fuertes que tienes, tanto de formación como de aptitudes.

¿Cuáles son tus debilidades?

Cómo responder:

• Una vez más la empresa quiere ver cómo te desenvuelves antes preguntas comprometidas. A través de esta pregunta no pretende saber tanto tus puntos débiles como la manera que tienes de abordarlos.
• Sobre todo, no seas lineal ni caigas en los tópicos de “soy demasiado perfeccionista”. Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador.

Autor

DAE Formación

Desde 1989 generando contenidos de calidad para la Enfermería.